8月1日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果 (如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿 ...

20日，原告进入富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果 如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿 ...

审理终结。 原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为 支付25%的经济赔偿金，原告的借款300元应在其工资中扣除。原告要求被告赔偿因被告扣押其身份造成的误工费7000元、收容遣送赎金600元、车旅费1200元、 ...

相关部门反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗某某，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明， 。罗某某于1999年2月进入松涛酒楼工作时，双方并没有签订劳动合同，后来双方签订的《松涛山庄雇用员工合同》期限从2003年3月10日至同年9月9日。 ...

聘请的员工，但由于该厂未办理工商注册，不具有主体资格，两原告应承担该厂的所有义务。原、被告虽没有签订劳动合同，但已办理了入职手续，已形成事实的劳动关系。被告 但提供的证据未能支持其主张的事实，不予采信。为此，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条第六款、第七条的规定，判决：一、驳回原告龙某甲 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明，2003年2月11日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元，同年2月20日，原告没有 不是押金，而是收取原告购买生活用品的辩解，本院不予采信。原告要求被告赔偿扣押其身份证造成的收容遣送赎金600元，车旅费1200元，误工费4000元，打字 ...

原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资x元（2010年1月14日至2010年7月 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...

原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资，x元（2009年12月20日至2010年7 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...

中，申请再审人王某某称，1、原审认定事实适用法律错误。虽然我与卢氏县工商局没有签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。卢氏县工商局故意不与我订立劳动合同，不给我交纳医疗保险金，养老保险金和失业保险金，且违法解除劳动关系，应赔偿我因此受到的损失。2、依照最高人民法院《关于民事 ...

。 本院认为，上诉人新密市教育特种耐火厂认为其与被上诉人张某某之间没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，其与张某某的受伤无关，因新密市教育特种耐火厂 裁决因提起诉讼未发生法律效力，人民法院审理后判决主文应当明确载明仲裁裁决的具体赔偿项目及金额，故本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...