。 被告黄某答辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求；并判决原告向被告支付经济补偿金x元、双倍工资差额x元、失业保险赔偿金x元， 裁床工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。期间， ...

公司领取了机动车辆险赔偿款x.54元，未上交公司而占为己有，以致给公司造成重大经济损失。公司依据《劳动合同法》第39条之规定给予解除劳动合同是合法、 另一方面，刘某某自2008年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于原告要求 ...

，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民共和国民事 合同期满(2004年12月31日)后不再续签劳动合同，被上诉人按规定向上诉人支付了全部工资及终止劳动合同的生活补助费。被上诉人于2003年1月20日当选为 ...

注明“本合同顺延至2009年8月31日”，双方提供的劳动合同书完全一致，能够证实双方续签二年书面劳动合同，实际书面合同期限为5年，即自2004年9月1日 与事实不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。 ...

原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“ 倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告 ...

元；支付2008年2月1日至2009年9月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x 是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同的时间各执一词，但都没有明确的证据证实，一审法院以黄某乙2008年12月到柳州市 ...

年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱某某与果蔬公司签订了3年 ，朱某某要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009年1、2月工资报酬、支付解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除劳动合同后造成 ...

劳动关系经济补偿金人民币2856元；（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资赔偿金人民币7855元；（3） 5520元、无休息日补偿金x元、工作超时加班工资补偿金x.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金x元。郑州市三江华宇 ...

人民医院赔偿五原告因未签订劳动合同造成的损失6848.75元；4、驳回五原告关于与人民医院续签劳动合同的请求；5、驳回五原告关于2003年后工资调 仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系。2006年2月，被上诉人突然通知上诉人解除 ...

人民医院赔偿五原告因未签订劳动合同造成的损失6848.75元；4、驳回五原告关于与人民医院续签劳动合同的请求；5、驳回五原告关于2003年后工资调 仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系。2006年2月，被上诉人突然通知上诉人解除 ...