最低保障工资规定，被告应为原告补发该月工资20元。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班82天当中双休日加班或 规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼审理范围，其该项诉讼请求本院不予支持，原告可以向相关行政部门 ...

原告表某，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、 。考勤是负责人记录的，具体姓名记不清了。是制作一张考勤表，上班就打勾签到，不记录上下班时间。每月20日左右发放上月工资，现金发放，签字领取。同时 ...

日至2008年10月5日工作日延长工作时间472小时的加班工资4,015.84元及法定休假日加班280小时的加班工资3,719.82元；2、支付2005年1月1日 工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，双方对2007年1月至2008年10月期间孙某某有17天法定节假日上班无异议。本案的 ...

状况和肖某乙的工作实绩考核情况确定……合同签订后，原告在被告的潭口库点上班，并于2005年9月18日向被告交纳了x元风险保证金。2006年8月31 规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

人与被上诉人签订了一年期限的劳动合同。但在履行时，被上诉人还是违背承诺，只是上班时间由12小时改为8小时。2001年8月8日上诉人向佛山市劳动监察 ，应依法维持。上诉人在被上诉人处从事保安工作，由于其工作特殊性，因此法定节假日是不能安排休息的，被上诉人根据具体情况安排其补休，正当被上诉人准备在2001 ...

工某总量。2010年8月31日至2011年8月31日有6天的上班时间属法定节假日加班，被告保险公司没有向原告支付加班费。原告于2011年6月30日从 劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求两被告向其支付周某加班费、法定节假日加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...

但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。 向原告蒋某支付2008年5月1日至2009年12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额1623.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4537.10元， ...

工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动 冯某乙支付2008年5月1日至2009年12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额1599.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4416.10元， ...

作为民营企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分 向原告杜某支付2008年5月1日至2009年12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额732.20元，2008年、2009年年休假工资报酬3641.20元， ...