，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 被告工作不负责任给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工 ...

的； 3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与客户进行工作联系，证明了世联公司存在加班的事实。同时，按照公司规定只有加班才可申请休息， 交通午餐通讯补贴，以及2009年8月3日之后双方已无劳动关系的事实，刘某的上述主张，缺乏法律依据，不予支持。 关于刘某主张支付延迟办理退工手续的损失 ...

年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年11月30日李某上班时间应为19时，但直至19时45分李 、打架等行为，根据西部物业公司相关规章制度的规定，李某已构成严重违纪，西部物业公司据此对李某作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业 ...

再审认为，1997年6月周××因病向单位请假，至2002年9月病情康复后要求正常上班，泗洲宾馆附加违反国家有关规定的给单位引资入股作为其上班条件，导致 的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应补偿其因诉讼造成的损失，因无事实和法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定， 》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...

》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定， 》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...

条例》第十五条第一款第(一)项‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡’的规定，认定为视同工伤”。原告不服该工伤认定，于 的NO.x《工伤认定书》认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，应予维持。原告认为无证据证明死者王某元是原告员工，死者王某元身体不适与其死亡的病因 ...

证言，但被调查人无出庭，其是否为上诉人员工以及陈某的真实性无法印证。另外，原审判决依据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条，对上诉人一审中 由李某乙签名确认，规章制度中明确有不迟到、不早退、不擅离职守的规定，并且有事一定要请假。2004年7月12日，李某乙到单位后已有运输安排，但因 ...

年1月29日放春节假。同时，威德力机械厂准予有需要的员工请假三天，万某祥已在放假前再请假至2月1日，故理应在2月2日必需上班。为严肃 经民主程序制定的主张应承担举证不能的法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...

以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗 日至9日三天外，杭州东方信苑大酒店有限公司应当参照王某上班时间的工资标准予以发放。2002年度第一、第二季度的劳保福利费400元及7月、8月的高温补贴 ...