注意事项书面告知了唐某，唐某在告知书上签了名。唐某被派遣在绥宁电信公司工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市劳务 终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至 ...

派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力事务服务 为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋 ...

1、派遣服务协议书。证明被告与百脑通公司建立人事派遣服务关系。 2、劳务合同。证明原、被告签订劳务合同建立特殊劳动关系。 3、电子邮件。证明百脑通公司 约定根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才 ...

间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。 3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月 根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高 ...

法定代表人方某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告员工。 委托代理人虞某某，女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司 期间的工资及25%的赔偿金。 被告X公司辩称，原告陈某某与其签订了劳务合同，被派遣至上海天X有限公司（以下简称“X公司”）。2008年5月，因X ...

人力资源有限公司签订期限为2006年11月1日至2007年10月30日的《劳务合同》，2007年10月30日双方续签期限为2007年11月1日至2007 工资，其主张依据不足，本院不予支持；况且2008年前原告由上海XX人力资源有限公司派遣至被告处工作，2008年1月1日后原告与不同的用人单位建立新的 ...

，合计x.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。 根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以 单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由单位负担的费用由曙光公司承担， ...

催告上班的通知及特快专递详情单； 5、2008年11月13日向原告发出解除劳务合同的通知及特快专递详情单； 6、发给某某公司的通知。 被告某某公司辩称， ，原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差 ...

的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其 止的社会保险费、公积金。 被告上海市XX幼儿园辩称,原告受上海XX有限公司(以下简称XX公司)的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在2009年6月15 ...

)，住所地上海市金山区X镇。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人沈某，系该公司员工。 委托代理人吴某生，上海市某（略）事务所（略）。 被告上海金山某劳务 承担。 被告某烟草公司未作书面答辩。庭审中称，原告与某劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司， ...