学校招聘员工时已详细告知加班费、社保基金等含在基础工资总额内由个人按灵活就业人员自行交纳。被告反过来要求再次领取加班工资与社保基金没有道理；2、适用法律 2元，原告按社保经办机构规定为被告缴纳2005年9月至2008年7月的养老保险金。原告不服仲裁裁决，在法定期间提起诉讼，请求确认原告已支付被告在工作 ...

X号《仲裁裁决书》，用于证明原、被告之间的劳某争议已经过仲裁程序； 5.养老保险缴费单4份，证明原告个人缴纳社会保险费的事实。 被告众益公交公司辩称： ，对此被告负有主要责任。因原告在2006年2月至2007年12月期间以灵活就业人员形式参保，被告无法再补办该期间的社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳 ...

劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活就业人员，工作流的性大，不愿意按较高标准缴纳自己应承担的部分，经 止，合同约定：陈某某每月工资为2000元及绩效工资500元；员工自行缴纳社会养老保险，公司在年终给予综合考虑适当补助。陈某某不同意该合同中员工自行缴纳 ...

所在单位为\"华隆商贸\"，2006年6月之后属于4050公益性岗位人员，应该在公益岗位而不会在原告处就业。故诉请法院判决：1、原告亿兴公司与被告周 前为周某某补交了2001年8月以前的养老保险金。周某某于2004年4月至2004年9月以城镇灵活从业人员身份缴纳社会保险532.44元，2004年10月 ...

存续的嫌疑；4、照片一张，证明被告恶意裁员，重新招工；5、新闻采编人员资格合格证，证明了原告具有一定的技能，也证明了被告没有按照劳动法的规定进行裁员 在宋河大酒店工作时间内，单位或政府应为其缴纳养老保险费、失业保险费，职工在新单位工作或以灵活就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并 ...

意见：四、关于劳动关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费 在宋河大酒店工作时间内，单位或政府应为其缴纳养老保险费、失业保险费，职工在新单位工作或以灵活就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并 ...

2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动关系”挂钩， 。上诉人黄某待岗期间未能遵守用人单位的上述规定，并经区路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，依然未能遵守，视为严重违反劳动单位的规章制度。 ...

制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》等规定，一个劳动者只有一个社会保险账号，且一个劳动者只能与 但在市场经济体制下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的，法律没有禁止或劳动关系 ...

、原、被告在双方劳动合同中第六条约定原告按省、市有关灵活（流动）就业人员参加基本养老保险、基本医某保险的政策规定，给被告发放办理该两项保险的 条中约定，原告每月向被告支付基本工资、卫某、洗理费、交通费等合计600元月，基本养老和基本医某费用合计每月375元的，约定社会保险由被告自行选保、参保，原告不再 ...

判令原告不应支付被告经济补偿金5000元；请求判令原告不应为被告缴纳养老和医疗社会保险。解放区人民法院于2008年12月20日作出（2007）解民初字第 ：被告郭某某在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然 ...