规定执行，由农工商青浦公司按月支付原告的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇 ，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉诉故至今未实际发放。现在从审批的结果来看，被告应该从2008年1月开始每月发放 ...

规定执行，由农工商青浦公司按月支付原告的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇 ，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉诉故至今未实际发放。现在从审批的结果来看，被告应该从2008年1月开始每月发放 ...

于2009年10月27日向原告宣布此事，当时原告表示愿服从组织安排，原告现在所诉属无理要求，无事实及法律依据，且本案已超仲裁时效，应驳回 及待遇并未提出异议。但原告向被告提供劳务期间，被告应按不低于当地的最低工资标准（97.7.1—03.9.30每月220元、03.10.1—05.9.30每月240 ...

送达XX公司，XX公司于同年12月24日为原告办理退工。原告称其现在仍旧在XX公司工作，做备用司机，XX公司未安排其具体工作。其中，2008 。 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于2008年11月30 ...

，医药费补助240元。 从2001年10月1日起高明区企业职工的最低工资标准为每月430元。食品站的职工工资是以月度定额提成和超产奖计算，没有固定工资。 有一位精神病人住院20多年，开始住院只不过每月300多元，现在住院费已经升到了每月750元。而夏某某的有关补贴却一直没有提高。夏某某受工伤后，无能力 ...

保险、工某保险、医疗保险、生育保险，2001年5月1日至今，原告的工某从325元每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴 工某中的主张某甲事实不符，且人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工某 ...

，不在被告赔偿范围内，原告应依《劳动合同法》向工作单位索偿。综上，根据桂林市的最低工资标准为670元，资源琅东大酒店应向原告蒋某乙支付病假工资768元， 根据医嘱，还需复查3次，虽然该款尚未发生，但考虑到根据医嘱，复查是必须的项目，原告现在主张有依据，也是避免以后的讼累，故原告主张取5次的平均值，共 ...

认可；虽其提供了与原告王某乙一批出现在“安平劳务公司农民工补偿金发放明细”中领取经济补偿金的魏某全、王某戊的（2011）平民三终字第X号、（2011 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第九十七条本法施行前已依法订立且在 ...

的提成工资。但被告作为种业公司，技术员每月发放500元的工资报酬，明显低于当地的最低工资标准，也不符合常理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“ 发放的事项。上诉人认可李生新是其职工，现在仍然在职，虽否认李生新当时是敦煌种业张掖分公司生产二部的负责人，但无相反证据提供，故上述书面证据， ...

及精神上的损害，还使原告经济上蒙受了极大的损失。直到现在原告的颈椎半脱位还在继续治疗中。双方就赔偿事宜协商未果，故诉至法院，要求判令：两被告共同 证据证明其收入状况，且未提供证据证明其具体行业，故本院参照事发当时的最低工资标准确定潘a的误工费为682.60元。关于护理费和营养费，因潘a之伤情并不严重， ...