生产。南海办事处单方面列举的“损失金额”均为生产大货时所造成的，这不属于艾某某的工作职责范围。南海办事处在艾某某工作期间犯的小小失误的认错书中大 ，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及 ...

矿的安全生产监管和排水监督工作。因其未认真履行好自己的职责，监管不到位，发现矿区存在非法生产现象未引起重视，没有有效的制止，未对该矿提出整改意见，也未 的证言；事业单位拟聘人员审核表（个人简历：2000年－至今，现任岗位鲁塘执法队）、聘用合同书（岗位：鲁塘企业站）、扣押物品清单、扣押决定书、一般缴款书 ...

月11日至2007年7月10日。梁某同意根据东方公司工作需要，担任主管开发生产的副总经理岗位的工作。第三十一条约定，梁某在签订本合同时应保证与其他 期间，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，梁某亦应 ...

的统计报告、记帐凭证、野外津贴发放表、防暑降温清凉饮料费表、奖金发放表、生产竞赛提前完成祝贺奖表、临时工工资表，赣州市X路局赣丰线公路指挥部出具的证明 贡区国有工业资产物业管理有限公司赣纺分公司出具的《情况说明》、满勤奖与岗位工资发放表、工资计算表、工资审核登记表、工资变动登记表，赣州市X路局出具的《 ...

的方某为其厂生产爪链，应是一个完整的行为。x某x以高出四名技术工人原有薪水二至五倍的代价，以高出流行公司同类岗位五至十倍的代价 加盖该公章，对外以中国科学技术法学会行文。对此情况，作为具体主管司法鉴定机构设立、变更、注销登记及负责年检、行政处罚等职责的司法行政机关(司法部法规教育司)也予以证某。因此， ...

载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故不采取积极措施。导致产品出现质量问题，也对公司人力资源、生产成本造成了浪费，严重违反公司规章制度 劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能 ...

发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除 产生大量火焰、烟雾及粉尘。作为生产班长，即使公司没有相关规定，其也应当将该情况及时汇报，但侯某某却没有向主管进行汇报，故法院认定侯某某在 ...

采伐区作业，未能正确履行协助林业行政主管部门管理林木采伐的工作职责。 证明上述事实的证据有证人证言，书证转让合同、岗位责任制、技术鉴定书、林木采伐证、 林业发展规划和年度计划、组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动；（三）配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理 ...

利益出发，根据工作需要，结合上诉人的工作表现和能力，经上级主管部门集体研究，重新安排上诉人的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定，是完全正确的。首先 合法有效，受法律的保护。在该合同第二条工作内容明确约定，上诉人的工作由生产需要由被上诉人安排。被上诉人安排上诉人担任其办公室副主任及小区主任一职，是其 ...

用以证明被告单位船员的收入组成； 4.原告与浙江奥林特远洋渔业有限公司签订的渔业生产合作协议书1份，用以证明原告与浙江奥林特远洋渔业有限公司约定的收入结算方式， 渔业有限公司任业务主管，主要负责管理船上的事务，还做过出纳。后来被告接受了浙江奥林特远洋渔业有限公司的船只，证人也留了下来，工作职责仍与在原 ...