的方式骗取了原告公司法定代表人继续任职三年的工商登记；该违法行为已经被工商管理部门予以行政处罚并责令改正，但瑞丰公司至今未予纠正。与此同时，瑞丰 证据1后附“关于新乡市瑞丰化工有限责任公司水杨酸锌树脂显色剂研发过程生产车间中试及生产试验《原始记录本》情况说明”（简称《原始记录本》情况说明）记载内容不 ...

病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理冯连发请假，但其提供的录音证据 右边，南海隆丰装饰陶瓷有限公司、佛山市金舵陶瓷有限公司都是在同一间厂、同一个地点生产金舵陶瓷砖。6、佛山市社保证明一份，证明2007年8月，双方的劳动 ...

鹏成机械厂聘用的工序检验员。2002年3月1日上午9时许，第三人在该厂生产车间调试滚齿机时左手不慎被压伤。事故发生后，第三人即被送至成都市青 的主观评价；第3项证据材料即鹏成机械厂的“机械设备通用操作规程”和“设备维护保养奖惩制度”，仅能证明该厂机器设备的维修和保养是否是检验人员的工作职责问题；第4项 ...

了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不 的内容。周某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、周某系 ...

了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不 内容。谭某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、谭某某系 ...

解释》第十一条的规定，发包方禅丰公司知道接收发包的雇主莫某某没有相应资质或者安全生产条件的，应当和雇主莫某某对原告麦某甲在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担连带 这表示禅丰公司对于人员进出厂区是具有较严格的审查管理制度的，但其又称麦某甲为未经其允许私自爬上车间楼顶并最终坠下受伤，其陈某存在自相矛盾之处。 ...

而未能预见专项工作的重要性和如果处置不当可能造成的严重后果，违背重大事项请示报告制度和民主决策程序，草率决定并启动了专项工作。2000年10月，国家药监 获得批准文号的药品，于2003年3月25日签批同意仅以《药品生产质量管理规范》(GMP)为标准，给其中绝大部分药品换发了国家标准文号。 被告人郑某甲 ...

，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求：驳回上诉人的上诉请求， 本案中，上诉人于2002年11月1日向被上诉人发出调入通知书，告知其调任为车间调度员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动 ...

被上诉人是上诉人公司的工人，于2003年3月25日进入了上诉人公司制袋车间当生产工。在上岗前，被上诉人经过了公司的三级培训教育。2003年5月15日 的行为违法，具有重大过错，依法应承担相关责任。1、上诉人未按其工厂安全管理制度要求设置安全设施，主要负责人未按规程操作导致被上诉人人身损害，过错明显。2 ...

了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不 的内容。田某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、田某系 ...