违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回黄某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，黄某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42976.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回陈某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陈某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42975.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。霍 并且不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回霍某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，霍某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42974.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回吴某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，吴某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42973.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回吴某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，吴某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42972.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。林 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回林某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，林某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42971.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回罗某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，罗某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42969.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回吴某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，吴某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42968.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程某规定 并且不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回程某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，程某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42967.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。攀 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回攀某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，攀某某的委托 ...
//www.110.com/panli/panli_42966.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务