》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了陈某某，假如南海丝厂对陈某某的除名没有通知，那么从陈某某离厂到现在的多年时间里，陈某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了麦某某，假如南海丝厂对麦某某的除名没有通知，那么从麦某某离厂到现在的多年时间里，麦某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了黄某某，假如南海丝厂对黄某某的除名没有通知，那么从黄某某离厂到现在的多年时间里，黄某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了陈某某，假如南海丝厂对陈某某的除名没有通知，那么从陈某某离厂到现在的多年时间里，陈某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了霍某，假如南海丝厂对霍某的除名没有通知，那么从霍某离厂到现在的多年时间里，霍某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了吴某某，假如南海丝厂对吴某某的除名没有通知，那么从吴某某离厂到现在的多年时间里，吴某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了吴某某，假如南海丝厂对吴某某的除名没有通知，那么从吴某某离厂到现在的多年时间里，吴某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了林某某，假如南海丝厂对林某某的除名没有通知，那么从林某某离厂到现在的多年时间里，林某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了罗某某，假如南海丝厂对罗某某的除名没有通知，那么从罗某某离厂到现在的多年时间里，罗某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了吴某某，假如南海丝厂对吴某某的除名没有通知，那么从吴某某离厂到现在的多年时间里，吴某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...