月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，用人单位与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 ...
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单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 和按协议约定支付报酬和福利。故根据此规定，订立劳动合同的另一方当事人仍应为县汽车站，而不是上诉人。而本案的被上诉人是有一种特殊身份 ...
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不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：赵某某未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向赵某某支付工资，也不指挥、安排赵某某的具体工作。 原审认为：劳动 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） ...
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，原告不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：原告未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向原告支付工资，也不指挥、安排其具体工作。 原审认为：劳动争议 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一 ...
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不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：黄某乙未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向黄某乙支付工资，也不指挥、安排黄某乙的具体工作。 原审认为： 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） ...
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，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约后，即形成事实劳动关系。 对于争议2，首先，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如 确认的加班工资基数高于前述金额，故计算基数应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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的《重庆联通电信业务欠费管理办法》，我公司不对欠费催收人员进行管理，但对不合格的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 ...
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的《重庆联通电信业务欠费管理办法》，我公司不对欠费催收人员进行管理，但对不合格的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 ...
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劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或 是社保管理部门的责任，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，如果用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴，社保 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认某双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 认某事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院予以撤销，并依法改判。 被上诉人涪陵人社局辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工 ...
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