签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告王某、陈 中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和 ...

招用人员信息中显示被告合同签订情况为“初签”，合同起始日期为“x”；办事程序显示单位办理员工招工登记备案手续需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的 劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元（人民币，下同）、不支付被告带薪年休假工资919.54元。 原告为证明 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝 ...

的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无异议。 庭审中， 约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

未能举证其与被告劳动关系建立日期为2009年2月，故原告要求不承担该月用人单位之责，本院予以支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤 实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6623.70元；2009年3月至2009年10月加班工资差额 ...

被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实 2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6444元；2009年4月至2009年10月加班工资差额2277.40元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 准许，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...