思达公司提交的《谭某某离任审计报告》“属于用人单位的管理行为”的结论没有法律依据。首先，上述审计报告的审计主体不合法。《中华人民共和国会计法》第二条、第 劳动纪律的主张成立。 另外，在2005年4月29日双方某事人确认的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭某某)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴 ...

地表明，被上诉人就是劳动合同中的用人单位。上述种种行为均说明被上诉人对所谓的变更并未予以认可，其仍是劳动合同的用工主体。一审法院依据被上诉人的申请，向 公司发放的，前后自相矛盾，其逃避法律责任的用意显而易见。被上诉人提供自己不是发放主体的经济补偿金发放单来证明其主张，行为本身就让人难以理解。被上诉人也 ...

“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”劳部发（1996）X号文第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 能确切反映被上诉人佛山金舵公司与南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但 ...

委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外，对证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据由谁主张谁举证。本案中 ...

航道管理处变更、分立而来，现高家桥电站的主管部门为邵水管理所，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款“用人单位与其它 ”的规定，原判以发生劳动争议时的实际用人单位即邵水管理所为当事人并无不当，邵水管理所上诉称原判认定事实劳动关系主体错误的上诉理由不能成立，本院亦不予 ...

双方主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的规定履行。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的相关规定，用人单位发生分立或合并后， 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项及第(三)项的规定，判决如下： 变更佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事判决为“广东华 ...

如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 的实际用人单位系被告且被告在经营过程中又多次使用凤凰庄布行印章代表被告，故本案所涉合同实为原被告双方为确立劳动关系所签订的合同；该合同主体适格 ...

公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告 在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议 ...

1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格； 2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序 电子邮件上明确写明了原告换岗的原因是“因劳动者不能胜任工作而变更、调整岗位，用人单位具有自主权直接进行调整”，故，该异议不能成立，对该份证据 ...

虽不是同一主体，但事实上两个企业是不能分开的，温县双源精工柴油厂注销时，写明是改制需要，厂地、厂房、负责人都是原来的，没有变更。 围绕该 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《 ...