峰亦已离开高尔夫部。 以上事实，有奥润德公司提交的出资人协议、保密承诺、工资单、解聘通知和金地名士公司的企业法人营业执照在案佐证。 张某与金地名士公司对 人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位 ...

违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 最低工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不 ...

华暖公司认为王某某工作期间殴打他人，对此行为华暖公司已对王某某作出处分决定，不得再重复处理；第二，华暖公司确有员工未缴纳社会保险情形，但并不能说明就应 成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是，用人单位对劳动者做出解除劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生影响 ...

并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院提供的病情证明，因事请假不得超过一个月，否则要赔偿 相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、 ...

，应由日后招用飞行员的航空公司与原航空公司主动协商支付，否则，各地区管理局不得办理该飞行员在新公司的注签手续，亦不准其参加新公司的运行飞行。基于 为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者和用人单位之间的劳动合同应否解除以及解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方间劳动合同解除 ...

劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当 的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同 支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过 ...

合同法》第四十二条二劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高 ...

欺诈行为，故被告无需支付医疗补助金。 本院认为，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本单位的 不能从事由用人单位另行安排的工作的。原告要求医疗补助金所述事由与该规定不符。原告所述2009年11月5日至同年11月19日的病假单交于被告 ...

公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度 蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作 ...