补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1366.78元(2733.56元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金 ...

补偿金3437.50元(1718.75元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1718.75元(3437.50元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金 ...

补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1836.32元(3672.64元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金 ...

而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰 的调解阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月 ...

补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1836.32元(3672.64元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金 ...

员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排潘某某待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间 为，是在潘某某已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司 ...

处分为由加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告 共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此，张某某在已要求国商机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金情况下，又提出 约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了 ...

需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ，但是该移交清单仅是表明梁某移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系 ...

意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据， 承认支票确被用于其他用途，但认为是经过康思达公司最高领导同意而并非个人挪用的情况，经查，谭某某在仲裁调查过程中确曾有此陈述，故本院对原审 ...