谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表、考勤记录、王某的公出单、请假单、串休单、证人李某证言等证据，经 工某时间仍应与法定标准工某时间基本相同，超过标准工某的用人单位应当支付劳动者相应的工某报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至 ...

的工资金额亦有差异，故本院对该证据不予确认。即使根据《出勤记录明细表》记载，原告出勤天数也非其所主张每月至少26天，因原告既未举证证明被告 25%额外赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定 ...

的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”现有证据证明管道公司曾于08年6月依据朱某某提供的工人工资清单直接将工资发放给工人，申诉人受用 朱某某与申诉人形成劳务雇佣关系，其在5、6月份职工工薪明细表中注明此工资为朱某某所欠，其应当向本案申诉人支付劳务报酬。 关于检察机关提出的申诉人与被 ...

证据经庭审质证，本院予以确认。 曹某提交的差旅费报销单、销售基价表、提成明细表、购销合同、收据及结算票据、三业公司致新余钢铁公司的工作联系函、关于新 劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...

业公司工作期间，两用人单位均未明确告知其工资标准及 相关社会养老保险的缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁时提供的王某甲等十九人的工作年限明细表显示，该十 理由正当，原审法院予以支持。但根据劳动法及相关法律的规定，同一劳动者不可能在同一时间与两个用人单位产生劳动关系，顺畅路业公司是平项山市X路管理局与公路 ...

期间，两用人单位均未明确告知其工资标准及 相关社会养老保险的缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁时提供的王某甲等十九人的工作年限明细表显示， 帐户、补缴相关费用，并支付经济补偿金。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

合同法》第八十某条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的最多 的工作，从而与用人单位形成的管理与被管理，支配与被支配的关系。而劳务关系的一方当事人无须加入另一方，双方不存在人身依附关系。本案中徐某提供的工资表、购销 ...

、1513.9元、1420.5元、1225.9元；第五组，高某某2008年度统筹金办理明细表一份，证明被告已为原告办理并交纳了社会保险金；第六组，登封市 请求本院不予支持。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中被告在招用原告时收取劳务 ...

，且未能提供其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门 劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 ...

加班工资合计x.81元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、薪资明细表、出勤差假管理办法、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准予以支付。被告出勤差假管理办法规定了加班费按照 ...