120万元。 被告未举证； 第某人罗某秋证据： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照 某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...

120万元。 被告未举证； 第某人罗某秋证据： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照 某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...

120万元。 被告未举证； 第某人罗某秋证据： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照 某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...

主体等情况来综合判断。杨某从事的是保洁员工作，负责武隆县X区域清洁卫生的打扫。而武隆县某某医某自2008年3月起就以劳务承揽合同以及物业管理服务合同的形式 二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被某以向劳动者多支付一倍工资的 ...

主体等情况来综合判断。吴某从事的是保洁员工作，负责武隆县X区域清洁卫生的打扫。而武隆县某某医某自2008年3月起就以劳务承揽合同以及物业管理服务合同的形式 二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的 ...

但具体责任承担，没有经过全体员工某意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未 或者职工某人提出某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的 ...

《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司的《员工手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

第1项是直接经济损失x元，是摩托罗拉公司2005年1月1日至13日利用我公司职工为其提供劳务造成我公司的业务损失；第2项由于我公司被迫解除了与 ，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬 ...

第1项是直接经济损失（略）元，是摩托罗拉公司2005年1月1日至13日利用我公司职工为其提供劳务造成我公司的业务损失；第2项由于我公司被迫 第二，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬 ...

上涂改了用人单位的名称，但从未在该纠纷中对石陶公司作为其用人单位提出异议。因此，张某的相关上诉理由不能成立，本院不予支持。 张某与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，双方也从未签订过劳动合同，故张某请求盈达公司继续履行双方的劳动合同的上诉主张某能成立；而盈达 ...