，应予维持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条 用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试板后决定不予录用的行为，业盈公司无须向郑某某支付经济补偿金，郑某某请求支付经济补偿金的 ...
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租赁---收购框架协议，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的 项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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日期为2009年6月12日。以此证明陈某在试用期间经考核不符合录用条件。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被 内不提供的，应当承担不利后果。在本案仲裁阶段，神微公司未提供陈某不符合录用条件的证据。即神微公司对于其作出的解除与陈某劳动合同的决定，未向 ...
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： 1、裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务内容，原告的职位层级为C级。 主、客观条件与录用条件是否相符的评判，有些可以通过量化予以判断，有些则难以量化判断，而应以实际工作效果来区分优、劣，这些感受用人单位最为直接。虽然 ...
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。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的 。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的 。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的 。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的 。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤 ...
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原告补缴社会保险费。 本院查明事实如下： 被告于2009年6月5日向原告出具“录用通知书”，载明：鉴于与你的面谈结果，很荣幸你被我公司录取了。 的劳动合同换言之，原告收到被告发出的“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容 ...
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申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...
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