缴费基数，原审以其基本工资700元作为养老、医疗保险的缴费基数明显不当；住房公积金属于用人单位必须为职工缴纳的社会保险费用，原审认定不属于人民法院的受案 、伤残鉴定费300元，共计x.90元；双方解除劳动关系，终止劳动、工伤保险关系。 二审案件受理费10元，由河南济源钢铁（集团）有限公司负担。 本判决 ...

法院判决为交运集团建立并缴纳医疗保险、失业保险明显错误。3、原判决判令交运集团向王某某支付生活费错误。王某某没有证据证明由于单位原因致其不能正常 予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费 ...

保险费用，从未出现过中断或漏缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳 共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人 ...

保险费用，从未出现过中断或漏缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳 共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人 ...

，拟证明原告工种及工资标准；3、医保缴费证明，拟证明原告没有按合同依法缴纳医疗保险；4、应缴医保费参照表，拟证明被告应缴医保费；5、公司日常（ ；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行条例》第六条第三某“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上 ...

工作期间，弘业轻工业品公司未及时给梁某缴纳医疗保险，导致梁某工作期间产生的医疗费用无法按照北京市基本医疗保险规定进行报销。对此，弘业轻工业品公司应该按照 ，本院予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面 ...

不存在劳动关系；2、原告不应支付被告经济补偿金4500元，原告不应给被告缴纳2008年7月至2011年4月的各项社会保险；3、原告不应支付被告各项 ，并为被告参加有工伤保险。故原、被告之间存在事实劳动关系。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可某 ...

实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义的农民工缴纳社会保险的缴费时间必须从1992年开始。原告是1996年12月设立 》自1995年1月1日起施行。该法第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

x.7元，同时还应支付一次性伤残补助金16个月为x.34元，并按规定缴纳各项社会保险。5、原判认定鉴某错误，应为5044元。二、原判遗漏鉴某 月1日经人民法院判决终止双方的劳动关系后，中国农业银行股份有限公司益阳分行作为用人单位应按《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的有关规定，为欧某落实各项工伤保险 ...

未约定具体数额。第5条约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。2009年5月14日， ）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位未依法、依劳动合同的约定及时向被告陈某支付劳动 ...