差额应当由上海开米公司补足(扣款应按照15元一分计算)。 三、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据 上海开米公司应当补足相应期间的工资差额。 原审法院认为，劳动报酬的约定属于某动合同中的重要条款。对于某动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且必须 ...

承包人招聘的职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保 的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排 ...

法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动行为的控制和 （严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司支付加某工资45000 ...

一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和 ...

签字；上述两份证据共同证明某公司多扣了2,508元，应予以返还。 某公司对徐某某提供的证据的质证意见如下：对有其他员工签名的报销明细的真实性无异议，对 。 关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的 ...

人签名，是我方管理上的疏忽。但原判是在《招聘员工合同书》和《教职员工工薪津贴及应扣金额表》两份证据互相印证的情况下作出的，认定事实 错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者基本工资的300%。 ...

，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应 罚款，只是看到问题的一面。从另一面来看，对于暂扣没有完成工作任务的员工部分款项，对于完成任务的员工可获奖励，事实上是廖某某制定，颜某某及其他员工 ...

，住所地上海市X室。 法定代表人向XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告 规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定 ...

年11月以前长沙市××贸易行已实际扣除完毕的另外x元暂扣款，长沙市××贸易行却没有提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11 条一款（三）项的规定，即“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。经济补偿金的支付按 ...

上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得 ...