９人到被告洋浦社会发展局报到时，正处于国家对师范类大中专毕业生分配制度和事业用人单位发生重大变革时期，在此改革转型过渡阶段，其未能享受国家统一分配。对于 违法。洋浦社发局、洋浦管理局结合本区域的实际情况，采用公开招聘择优录用机制解决报到后尚未安置就业的师范类毕业生的就业问题，亦是符某上述文件规定和相关 ...

《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动 企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的，可发给不低于当地失业救济标准的基本生活费。”二 ...

不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的 经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至2002年2月28日止，在 ...

达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位的规章制度。根据原告提交的通知内容，通知被告到行政管理部报到上班的最后期限是3月9日早8： 并以此作出除名决定的依据不足。此外，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无 ，目前由总公司调派原华南区人资经理担任被告新的人资经理。 本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由 ...

，称原告现在病假期间，病假期未到。因原告未在指定期限前至第二被告处报到，第二被告于2009年9月20日为原告办理了退工手续，退工证明上载明 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的， ...

月的平均业绩没有达到60分，故将其上调至杭州总部培训，但她没有去总部报到； 14、关于2009年4月工资发放延期的通知，证明2009年4月的工资是延期 ，原告B公司据此解除劳动合同，亦属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。 ...

日至10月24日调至上海总部工作，通知原告在7月26日前至营销中心报到，在此期间，原告负责的相关工作由黄某负责处理。原告接到该通知后并未 月的考勤记录，证明原告不存在加班。 原告对于考勤记录的真实性不予确认。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的应支付加班工资。原告担任广州办事处的副主任，主要工作是联系 ...

。本案现已审理终结。 原告中国石化济源分公司诉称:被告在其前身济源市石油公司下属单位润滑油公司工作期间,未向公司请假,擅自离开公司,系自动离职,双方劳动关系自被告自动 ，逾期不报到者，将按有关规定处理，但是，原告并没有对被告作出处理意见，应视为双方劳动关系至今未解除，且用人单位不得因职工患精神病解除 ...

被告单位工作，并通知原告于1998年10月8日前到被告单位报到。当原告在指定的时间内去报到，被告单位以原告不在辉计字（33）号文的指令计划 ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...