，用于证明邹某乙财的身份；17、庭审笔录，用于证明原告没有按照仲裁庭的要求提供用人单位职工某册、工某、劳动用品领用名单；18、调查取证申请书，用于证明邹 用人单位应当建立职工某册备查。 《劳社部发（2005）X号》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...

和福利的某利、提请劳动争议处理的某利以及法律规定的某他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的某知》 第某条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一） ...

实际履行。被上诉人与河南公路项目管理有限公司法定代表人为同一人，同为河南省公路局下属单位，上诉人借调是被上诉人单方陈述，上诉人不予认可。被上诉人的法定代表人指使两 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（ ...

作为法律依据确认原、被告存在劳动关系，是错误的，理由是：1、该《通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告到工地干活是受吕某化雇佣。2、该《通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位 公证处公证，赔偿款x元已履行完毕。 本院认为：上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司，而被上诉人矿山起重公司辩称该公司和被上诉人是两个 ...

如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

2010年3月份被告以此理由向原告提出辞职。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和待遇的权利。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告要求原告退还押金、支付经济补偿金和缴纳社会 ...

债权由上诉人主张或追讨，债务由上诉人偿还。这些客观事实足以说明：“以挂靠单位的名义对外经营”之判断是一审的主观臆断。“形成了劳动关系”的断言也就不攻自破。劳动 发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人 附相关法条： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一 ...

我公司与被上诉人之间不是劳动关系，是加工承揽关系。被上诉人是工人程延文叫到单位来帮忙的，我公司的主管领导并不知情，当时支付医药费是由于被上诉人毕竟在我公司 ：根据原劳社部《关于确立劳动关系有某事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时备下列情形的，劳动关系成立。即用人单位和 ...