-3月工作期间共计34天的工资未予发放，且原告一直未给被告王某戊办理并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。 2010年6月，王某戊向甘州区劳动人事 故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

依法追究刑事责任，天安六矿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除了与翟某某的劳动关系后，翟某某能否享受《工伤保险条例》第三十五条第 规定 五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...

并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议， ，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议， ，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议， ，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

认定为工伤后，依法享受工伤待遇。一、本案中，被告能否享受原告承担的工伤待遇，关键是原、被告之间是否存在劳动关系。原告关于原、被告双方不存在劳动 选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决双方办理解除劳动关系，终止工伤保险 ...

公司未再安排其工作，而是提出将其安排至合作单位，由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰公司作出了解除劳动关系的意思表示。因此，阳某认为双方劳动关系终止 关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

原仲裁庭仅凭主观臆断就认定被告没有拖欠原告工资呢现行劳动合某法的立法宗旨是要保护劳动者的合某权益，用人单位不能一味地追究利益而忽视劳动者的合某权益 同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何某解；二、原告何某能否参照袁名荣的月工资标准领取工资；三、是否应当补发月工资830元。 关于“对 ...

的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务某飞系车主宋某 工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中规定，个人购买的的车辆挂靠其他单位以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但本案 ...

认定为工伤后，依法享受工伤待遇。一、本案中，被告能否享受原告承担的工伤待遇，关键是原、被告之间是否存在劳动关系。原告关于原、被告双方不存在劳动 选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决双方办理解除劳动关系，终止工伤保险 ...