劳动争议案件，原审法院不适用劳动法律和法规是错误的。有些证据是用人单位掌握的，法律规定由用人单位举证，上诉人曾申请一审法院调取证据，一审法院没有调取，也 劳动关系，要求恢复劳动关系。如不能恢复，应依法解除并由世大房地产公司赔偿损失。 本院认为：戚某某与世大房地产公司之间原为事实劳动关系，其于2008年 ...

三、王某称其从未休息过，１９９８年８月２５日其报销的来往探亲差旅费及其休假又怎么解释综上某，被上某诉人认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ．９元。上某诉人要求被上某诉人按加班工资５倍支付赔偿金属行政处罚的范围，不属用人单位应支付给劳动者的赔偿金，上某诉人要求按此标准支付赔偿金无法律 ...

合理的善后工作不是事实，完全是在说谎。事实是，上诉人作为我儿子(死者)的用人单位根本没有处理死者的善后事宜，更谈不上什么安抚，而是利用死者在敲诈钱财，也 连洛阳市中级法院判决上诉人给付答辩人工伤赔偿，上诉人到现在都没有给付一分钱，拒不履行法院生效判决；等等……．。上诉人就是怎么一个有钱、有势，又不讲理 ...

公章，该第一项目部与该公司是分支机构关系还是内设部门关系没有任何证据证明，原告在工商档案中也查不到第一项目部的工商登记，施工主体尚不明确怎么能认定将劳务 权益，我公司准备启动工伤认定程序以及赔偿程序\"，但本案的原告受伤是在20lO年2月初，依《工伤保险条例》之规定，用人单位应在工伤事故发生后1月内 ...

月21日，而其变更股东资料中并无高富公司，注册资金一千万的企业，怎么会不翼而飞11月4日，孙德明通知王某某拿职工养老手册和证明，王某某发现 违反了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第82款：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受理范围 ...

郎某伦护理。原告遂向一审法院提起诉讼，请求判令两被告：1、连带赔偿原告医药费x.06元、住院生活补助费1080元、误工费7306.2元、伤残赔偿金x元 劳动争议仲裁前置程序的主张，一审法院认为，我国法律规定，在劳动关系中，用人单位必须具有合法的劳动用工权。企业、个体经济组织在经过工商管理部门核准登记并 ...

元。（4）误工费。庭审中，通过查证，赵某丙虽在外务工，但未与用人单位签订劳务合同，因此，此项费用的认定应以其农业人员为农业户口为准。赵某丙 张，计款2380元，非医疗费支出的有效票据，对该部分和其他诉讼请求，本院不予支持。4、案发后，被告人实际已赔偿经济5000元，超出附带民事诉讼原告人应得到的赔偿 ...

，不排除石淑会为了减轻自己的赔偿义务而违心的作证。郭某自己说她在被上诉人出事时早已经不在上诉人的厂里干了，她怎么能证明被上诉人是上诉人的工人呢 制鞋厂之间存在事实劳动关系，有被上诉人一审所提交书面证人证言以及证人出庭作证证实，而作为用人单位，上诉人一方则既不能提供工厂生产规模、用工情况，亦不能提供厂方 ...

自己故意违反规定操作机器，而导致事故的发生，否则，被告怎么会受伤被告在住院治疗期间，原告已支付被告该期间的待遇。因此，原告不服中站区劳动争议仲裁委员会 焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫某某将解除劳动关系申请书已于2010年 ...