公积金，也未与颜xx签订书面劳动合同，并且在国家法定节假日安排颜xx上班未依法支付加班工资。为此，颜xx依法提出与豪佳商行解除劳动关系，豪佳商行亦同意解除与 依法改判，其主要理由是：豪佳商行与颜xx之间没有劳动关系，颜xx的实际用工单位是北京盛世恒隆公司，豪佳商行只是行使代为管理职责，豪佳商行不应支付 ...

被告乔某辩称：其在2008年8月7日进入原告公司，平时超时加班，休息日均上班，原告应支付被告加班工资。原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告未签订 ，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、 合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、 合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

按每人每月800元的标准执行，加班费和绩效工资按每人每月200元标准执行，超时加班可由本单位在包干经费中调节。协管员服装由协管员自行购买指定的标 管理服务有限公司进行管理、培训。益阳市恒源物业管理服务有限公司依法与协管员签订《劳务用工合某》，并由益阳市恒源物业管理服务有限公司确定协管员的具体工作路段和 ...

双倍工资差额11,057.47元；2、2009年1月至2009年10月16日的超时加班工资5,909元；3、2009年9月至同年10月16日的工资1,957. 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

是以岗位津贴等形式发放的，故该180元应为用工单位对劳动者的一种补贴，而非超时的劳动报酬。 零星加班费用问题，因被告王某乙未提供相关证据证实其 元粮油食品加工有限公司上诉称：1、原判认定上诉人欠加班费6609.4元错误。上诉人单位制度严格，而且日清月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受 ...

的双倍工资差额8,110.34元；2、2009年5月至2009年10月的超时加班工资4,500元；3、2009年9月1日至10月16日期间的工资 ，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向 ...

、孙某要求上海圣悦办公用品有限公司支付2009年2月16日至4月30日期间超时加班工资1,136元的请求，不予支持；6、孙某要求上海圣悦办公用品有限公司 原判。 本院经审理查明，原审查明的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向 ...

原告腾飞公司在被告程某多次明确拒绝重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将 经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告程某超时加班工资差额补偿金人民币4,069.82元。该委经审理后，于2011年12月 ...