山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正 续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8月25日前提交终止劳动合同申请”。胡某及机修班的其他员工在同月25日及31日之前均没有向齐云山 ...

诉讼范围。二、原、被告是在2000年4月签订的解除劳动合同证明书，而原告是在2004年10月申请仲裁，已经远远超出了法律规定的诉讼时效，丧失了胜诉权， 以支持的理由不能成立，原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法作出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故本院对此辩称理由 ...

9月23日向佛山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年9月28日立案受理。佛山市劳动争议仲裁委员会经审查认为，该劳动合同争议纠纷不属其管辖 ×50%=8869.05元；合计x.15元；5、判令被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，暂按2005年7月工资标准4686元计，并支付该补偿金 ...

，严重违反《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得起过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 申请之日，故不存在超过六十日申请仲裁期限的问题；如果双方之间劳动关系已经解除，由于恒达厂未明确承诺支付加班工资，故解除劳动合同之日应为双方劳动争议 ...

十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ，因双方未能达成一致意见，于2006年1月5日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院提起 ...

增加工资未得逞，与原告结算工资而终止劳动合同。此后，原告向永顺县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、赔某、社会保险等损失 承担。 五、本协议经审判人员、书记员及双方当事人或特别授权委托代理人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书具有 ...

。旅某称，苏某未到单位上班，亦未提供劳动，单位不可能发工资。 本次诉讼前，苏某向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2012年1月29日作出京石劳 全部诉讼请求。 原审法院判决后，苏某不服，向本院提出上诉。认为原审判决认定事实和适用法律错误，曲解事实真相，偏袒被上诉人。对方提供的“解除劳动合同确认书”存在重大误解 ...

。旅某称，耿某未到单位上班，亦未提供劳动，单位不可能发工资。 本次诉讼前，耿某向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2012年1月19日作出京石劳 全部诉讼请求。 原审法院判决后，耿某不服，向本院提出上诉。认为原审判决认定事实和适用法律错误，曲解事实真相，偏袒被上诉人。对方提供的“解除劳动合同确认书”存在重大误解 ...

，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多 申请仲裁的有关材料复印件2份9页，证明原告曾先后3次向溆浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实。 对上述证据，原告没有意见。被告的质证意见是：溆浦县 ...

区人民法院（2011）珠民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2012年1月5日公开开庭进行了审理。上诉人吴某 15日原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会以超过期限和主体不适格为由，未予受理。 原审认为，原、被告解除劳动合同的资料都存放在 ...