年8月，经杨某某、万家乐公司双方协商同意杨某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位而万家乐公司按 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理基本正确，但驳回杨某某关于确认2002年8月与万家乐公司达成的内退工资标准合法有效的诉讼请求不当，本院依法 ...

年8月，经谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理基本正确，但驳回谈某某关于确认2002年8月与万家乐公司达成的内退工资标准合法有效的诉讼请求不当，本院依法 ...

工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理基本正确，但驳回汪某某关于确认2001年8月与万家乐公司达成的内退工资标准合法有效的诉讼请求不当，本院 ...

年6月，经黄某某、万家乐公司双方协商同意黄某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位而万家乐公司按 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理基本正确，但驳回黄某某关于确认2002年8月与万家乐公司达成的内退工资标准合法有效的诉讼请求不当，本院依法 ...

某某没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系； 2、李某某是自己主动要求离开树燊厂而去待遇环境都更好的上海流行厂打工，而 法学会公章，其鉴定意见书一律加盖中国科学技术法学会公章，但该函同司法部教育司加盖该司公章确认属实。合议庭一致认为，控方某庭提出的华科知识产权鉴定中心有鉴定资格， ...

号仲裁裁决书1份，证明原告与第三人2008年6月至2010年6月存在劳动关系。 3、靖州苗族侗族自治县工伤保险管理局证明及工伤保险人员花名册X1份，证明 的证据真实、有效，依法某以认可。 根据上述有效证据和当事人的当庭陈述，本院确认以下案件事实：原告阳某系第三人衡阳某经贸有限公司靖州矿业分公司职工，自 ...

责令武陟县宇光车件厂将常某的工伤保险关系转至县人力资源和社会保障局。2011年9月28日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字（ 范围。司法实践中，当事人请求法院判决“增加抚养费”、“增加赡养费”、“增加二次手术费”等案例举不胜举，难道都属于“一事不再理”二、一审裁定适用法律不当。一审适用《民事 ...

2008年后，我公司与杨某之间既然已经被一中院终审判决确认属于无固定期限劳动合同关系，就不存在未签订劳动合同需支付杨某双倍基本生活费的问题。终审判决生效后 最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 杨某同意一审判决。 经审理查明，本院 ...

高某办理了工伤保险，应由工伤保险基金管理中心支付，与第三人没有关系为由，均予以拒付。三原告遂诉至本院，请求判令被告祁东县工伤保险基金 2006年均在被告祁东县基金管理中心参保是实，被告祁东县工伤保险基金管理中心作为祁东县劳动和社会保障局按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤保险事务， ...

高某办理了工伤保险，应由工伤保险基金管理中心支付，与第三人没有关系为由，均予以拒付。三原告遂诉至本院，请求判令被告祁东县工伤保险基金 2006年均在被告祁东县基金管理中心参保是实，被告祁东县工伤保险基金管理中心作为祁东县劳动和社会保障局按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤保险事务， ...