后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 )，至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，蔡某某才向劳动仲裁 ...

后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 )，至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，邝某某才向劳动仲裁 ...

后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 )，至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，关某某才向劳动仲裁 ...

岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的 )，至2003年6月23日收取劳动争议调解意见书(原审判决认为该期间应视为申请仲裁中断时效，这显然适用法律错误)。至2003年8月22日，郭某丙才向劳动 ...

。2.原告要求我公司补偿其社会保险的诉讼请求不符合法律规定，应当驳回。原告要求将社保费发给个人不符合法律规定。被告是负有为原告办理并支付属于单位应缴纳的社会 不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系中断，被告在与原告续签的劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签劳动合同的手续 ...

作出了不予受理通知书，原告故诉至法院，诉讼请求：一、要求判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费及工伤保险费；二、支付自1996年 年的时间里原告未通过合法途径主张过自己的合法权益，也未提供引起诉讼时效中断的相关证据，故原告起诉已超出诉讼时效，其诉讼请求本院无法支持。综上， ...

审理终结。 原告杨某某诉称，原告在被告单位工作20余年至到退休，期间从未中断过劳动关系。2009年3月份原告在办理退休手续时从公司得知因公司经营困难， ，原告办理退休手续时得知公司在1997年以后一直未给原告缴纳养老保险金，后经社保机构和被告单位核算后经原告同意由原告补缴养老保险金（含单位和个人部分） ...

审理终结。 原告杨某某诉称，原告在被告单位工作20余年至到退休，期间从未中断过劳动关系。2008年7月份原告在办理退休手续时从公司得知因公司经营困难， ，原告办理退休手续时得知公司在1997年以后一直未给原告缴纳养老保险金，后经社保机构和被告单位核算后经原告同意由原告补缴养老保险金（含单位和个人部分） ...

月期间原告梁某某工作期间的养老保险费中单位应承担部分(具体数额以原告梁某某在社保机构曾缴纳保险费的凭证显示的用人单位应承担部分的数额为准)。二、驳回原告梁 、诉讼的时间内，梁某某从未向我公司要求支付养老保险费，不存在诉讼时效中断，已经超过两年的诉讼时效，请求驳回梁某某上诉请求。 河南省粮食购销公司上诉 ...

结果，而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁裁决书对此的认定是错误的。无奈诉至法院，请求判令：1、 、洛阳市社保中心中（终）断缴费申报表一份，证明被告申报停缴原告社保金的事实；5、说明一份，证明被告为原告垫付其2008年6月份社包金的事实，该 ...