被告将保留依法追究原告责任的权利。 七被告没有向法院提交证据。 经审查当事人的法庭陈述、对证据的质证意见，本院认定本案法律事实如下：原告为私营有限责任公司，成 时止，员工是否在职不影响保密义务的承担。4、不论因何种原因从原告处离职，离职后叁年内(自劳动关系解除之日起，到劳动关系解除叁年后的次日止)都不 ...

义务，原告向该院提起诉讼，主张协议之外的各项请求，违背了协议“本人不追究公司任何法律责任”的承诺，该院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第五十 带薪年休假工资报酬x.94元。 被上诉人答辩称：赵某某在离职时与公司有协议，公司达成协议的约定后，其不再主张权利义务。一审判决正确，请二审予以维持 ...

月18日。2007年10月26日，被告在(黔江电信[2007]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的 为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者 ...

撤回对上海浦东新区德易电脑技术开发部的起诉，并明确表示不追究除陆某、孙某以外其他合伙人的民事责任，本院口头裁定准许，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 ，其使用的电脑内装有“山诺电脑绣花打版系统”软件4.02版本的源程序。陆某离职后，与孙某、陈震洲合伙成立了上海浦东新区德易电脑技术开发部(私营合伙) ...

日。2007年10月26日，被告在（黔江电信[2007]51文）中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5 为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者 ...

，被上诉人在会上要求发表意见，不料上诉人的总经理大怒，要将被上诉人赶出公司，还以被上诉人严重违纪为由，即时将被上诉人解雇。上诉人的法定代表人罗某某 向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系，只是在被上诉人追究法律责任某一直不敢承认开除被上诉人 ...

。反而莫名其妙的炒掉了原告公司很多人才，浪费公司不少资金。原告未追究其责任，被告认为没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作 的人数提出副本，上诉于某南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金 ...

不同的险种，根据第三者责任险的合同约定，被告张某甲肇事后逃逸，依约定被告永安保险公司不需在第三者责任险赔偿限额范围内承担赔偿责任，只应在交通事故责任强制 规定，可以从三个方面来认定“逃逸”行为：第一，主观目的，即肇事者有逃避法律追究的主观目的。从本案来看，张某甲当时离开事故现场到现在仍极力否认发生交通 ...

人是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工，现已离职，故无法确认签名的真实性。 六、特快专递邮件详情单一份，证明被告向原告公司 ，证明原告的注册资金情况。原告对此证据无异议。 十、鹰潭市铁龙商业经贸有限责任公司的企业法人营业执照一份，证明被告购买讼争房屋是因经营所需。原告对此证据的 ...

所签订的租赁经营合同作废，中建公司不再按原合同追究泽瑞公司的违约责任。该协议签订后，泽瑞公司如约支付中建公司20万元。中建公司于1999年10月20日撤回 原中建公司法定代表人证明修改了租赁金额，因该法定代表人已离职，又不能证明当时已形成单位意志，故不能成立；8、关于原审法院先予执行，泽瑞公司提出损失 ...