等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟铂 折价赔偿的金额（详见清单）。茶叶本系经营消耗品，存在不便区分、固定，保存条件、保存时间影响品质和价格等特性，现华汇茗通公司不愿意予以接收，原审法院将根据双方履行合同 ...

3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司， 关系于2010年2月3日解除； 9、离职费用结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、 ...

间/月）为由，实际发放两原告工资为3516元、2336元、3000元；2007年7月4日，被告以“鉴于秦某某同志长时间不参加酒店活动，不向酒店 。 被告提供总经理办公室会议纪要，用以证明原告秦某某“长时间不参加酒店活动，不向酒店汇报工作和沟通情况，实际上已自动离职及放弃履行国龙大酒店副总经理的职务”， ...

元公司未提供荣某某的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣某某进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上元 签了劳动合同，但是其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个月也 ...

年3月30日，双方签订协议书，同意从2009年4月1日起将被告工作时间变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订 750元），扣除税金及社会保险费后，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区 ...

案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，以郝XX为原告，以XX公司为被告，由助理审判员左翠 ，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤 ...

案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，以陈XX为原告，以XX公司为被告，由助理审判员左翠 ，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤 ...

姓名、当月营业额、提成比例、提成收入、管理费比例、管理费、扣除管理费后工资金额等项目栏组成。王某称工资清单是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制作并发放的，有些月份的 ，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过 ...

收费，不能自主调整服务价格，也不能自行让利或给予折扣；服务结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和 正常工作时间以外的劳动收入，现按照高某某主张的出勤方式与时间进行折算，高某某正常工作时间的月平均工资为1,601.46元。因此，原审法院确认高某某2008年10月 ...

月1日，罗某某进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为 公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下：一 ...