的，XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年1月18日至 经济补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月 申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章，而保密及竞业禁止协议上的骑缝章是罗XX超越职权加盖的； 3、印章管理办法 ...

，提供如下证据材料： 1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册 双方同时签订了保密协议。 2007年1月15日，某商务公司更名为某电子商务公司。嗣后，某商贸公司收购了某电子商务公司的业务，两公司实行人员和经营 ...

义务。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 具有实用性的特点。本案中，海泰永成公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护 ...

资格证书，证明原告的工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的签字并非原告本人所签，该签字与检材上 x劳动关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（ ...

思承教育咨询有限公司(以下简称思承公司)。陆某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告 的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得 ...

软件一直都是我和几个朋友创作的。我于2002年4月25日后到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的 万佳公司与朱某某签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议中，双方又明确了朱某某 ...

要件，对此商业秘密享有相关权利。 2．吴某某和仁强公司的行为侵犯了瑞德公司的商业秘密。吴某某离职前系瑞德公司的职工，负责相关客户信息的开发，负责与 对此，本院认为，对商业秘密采取保密措施只要合理适当，并非仅限于签订保密协议。本案中，瑞德公司通过在员工守则中规定严格遵守公司的保密制度，不轻言泄露公司业务 ...

保密措施的必备要件没有法律依据。现行的法律、法规及部门规章并未将签订保密协议或者保密条款，以及支付保密费用作为保护商业秘密的必要条件。 (一)在法律规定方某：《刑法 未要求提供成本的数据。 原审被告人x某x辩解称：请x某x等人已经了解他们未与原公司签订合同，所给薪水是附带双休日的加班费，且分红是公司的 ...

证明原告对其拥有的整个业务操作过程未采取保密措施。 本院认为，被告陆某与被告杨某某与原告签订有《员工守则》和《保密守则》属实。但是，在原告于1997 采取合法有效的保密措施。 (3)关于原告所诉客户名单。 原告为证明其主张，向法院提供了前述其与盛春商厦、永胜珠宝公司及金东纸业公司签订的协议。 本院认为 ...