劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退， ，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 ...

某私自离职，工作不交接，造成厂里工作混乱，损失巨大。陈某自行离职的行为，依法无权要求刘某某支付辞退补偿金，更谈不上支付额外补偿金了。对于本刘某某提交的卢应勇 中对原审判决第四项所提出的异议，首先，原审法院将双方当事人之间劳动合同纠纷和借用电脑所产生的借用合同纠纷合并审理时，陈某并未提出异议；其次，陈某 ...

年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的 事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼 ...

号旺角广场X层3818。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人张玉贵，北京市和景律师事务所律师。 被上诉人(原审原告、反诉被告）北京金海角商贸有限责任公司， 应当赔偿金海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被辞退人员交接时间与金海角公司停止经营的时间 ...

对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对尹某某是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 的情形，故电杆厂应当向尹某某支付经济补偿金和额外经济补偿金以及未提前一个月通知劳动者的补偿金。至尹某某被辞退，尹某某在电杆厂工作年限为9年10个 ...

与原告熊某某、杜某签定的劳动协议书及公司关于辞退熊某某的决定和关于杜某自动离职的处理决定。用于证明原告熊某某已被辞退原告杜某已作自动离职处理 原告与被告建立劳动关系，被告则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见 ...

月26日，被告通知原告不要来上班，经原告打电话与院领导咨询和到单位了解后，得知是因为原告怀孕六个月被辞退工作并停发工资。原告在生下小孩几个月后欲回单位继续 的事实。 2、证人陈某飞的调查笔录（复印件）1份共3页，拟证明原告自动离职以后又找院领导想来院里上班，并承认自动离岗错误的情况。 3、证人刘某娇的 ...

保险金等，交纳比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续，逾期十天不办理有关手续按自动离职处理”。 费，辞退费发放标准为张某当年基本工资总额的75％，依照《全民所有制事业单位辞退专业枝术人员和管理人员暂行规定》第三条第一款（四）项、第七条第一款（ ...

、就业规则。旨在证明被告扣款存在随意性。 3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。 4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于某业状态。 被告对上述证据的真实性无异议，但认为由于某工单列明的退工事由仅为“合同终止”和“合同解除”两项，原告在合同期内辞职，不属于“合同终止”事由，故同意原告在“合同解除 ...

2003年12月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、经济 一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...