原告经济补偿金3032元。 被告辩称，一、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议 离职表》上签名领取了相应的工资、奖金、加班补助，确认离职移交物品及工资结算手续办理完毕。2010年10月27日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉人工资及 而且自2008年1月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内每年x元，徐某甲在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资之 ...

工伤诊疗费； 10、2009年4月29日给被告的邮寄回执，证明原告一直就工伤问题与被告交涉； 11、被告通知原告体检的告知函；证明被告知道原告联系方式但 网上退工手续； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外 ...

花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理， ...

》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、××公司于判决 判决，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司已经 ...

领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟 恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《合作协议》中明确约定协议执行期限为1年，协议终止后，华 ...

日至2008年12月31日止。2008年6月19日,周某甲私自离职到洛阳哥德家具有限公司从事相同工作,带走了在我公司工作期间的技术资料及 17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22 ...

元+257元）。华士集团主张该期间已支付赵某某3840元并提供了2009年的工资结算表予以证明，但赵某某不予认可，且该表无劳动者签名，故对华士集团 赵某某请求在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立 ...

，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 ：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21 ...

某专结算时，母某坤、母某专所出具的收款协议已表明了双方承揽合同关系的存在。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 某某负担人民币1468.825元。 反诉费人民币2000元，由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力 ...