中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 。杨某某依据劳动合同交回了技术资料，这也可以证明杨某某签订过劳动合同。被告再一次质证认为，口头无凭无法用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为 ...

个人的行为均违反了双方最初合同的约定。 为证明其行为事出有因，五被告提交了由原告出具的承诺书，确认当时原告认同四人可以兼职某类业务。原告对该承诺书不予认可 公司公章账目等控制权的确认，连续发生仲裁和诉讼。在此环境下，部分员工要求离职，当时负责经营的黄晓晴以公司的名义给员工盖章出具承诺函，认可在保证公司 ...

本案有关联性,原告虽有异议，但是没有提供足以反驳的证据，本院依法确认上述证据的证明力。 依据有效证据，本院还依法确认以下案件事实： 原、被告于1997年签订 亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下， ...

柴某某非法收受李某某现金5万元的事实有证人李某某的证言和被告人柴某某的供述可以认定。其次，柴某某作为单位负责人收受他人5万元，该款既没有入单位的账目，也 的公诉机关指控被告人柴某某收受李某某的该笔款项是在被告人柴某某离职以后，现有的证据不能证明被告人柴某某在职期间与李某某、张某某存在约定，故该起指控不 ...

忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的事情，但可以向你提供一个关于他不道德行为的事例 邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审 ...

与公司同类的行业；2、不论因何种原因从公司离职，离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 同日， 客户名单中的信息可以通过公开途径查询，不属于商业秘密；2、“通州建委”和“通州区房地产交易中心”均为许某某的个人客户，被上诉人并未提供充分证据证明“通州区房地产交易中心 ...

原告没有证据证明其商业秘密是真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的， 约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效的必要条件。本院认为，用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和义务。一方面，劳动者 ...

采信。对于《印鉴移交备案》、《资料移交备案》的真实性，华明公司无异议，故可以证明黎某某已按该《解聘函》的规定履行了相关的工作移交手续。综上，华明 ，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以 ...

在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归 ，职工拥有部分产权，产权比例按售房当年标准价占成本价的比重确定；一般住用五年后均可以依法进入市场，职工以标准价购买的住房，在同等条件下，原售房单位有 ...

证据予以证明；即使收入下滑属实，江某某在2003年也已从大祥公司离职，大祥公司未能证明该收入损失是否与江某某实施的竞业禁止行为有因果关系，故对大 没有下降，但损失的出现具有滞后性，江某某违反竞业禁止义务给上诉人造成的损失可以体现在江某某离开上诉人公司后。被上诉人江某某的行为和后果之间的因果关系显而易见 ...