，上诉人呙某某次日即未上班，并于12月3日提出辞职。但其辞职申请只有部门经理签字，公司尚未批准。被上诉人伟田厂在此情况下，又于12月4日发出通知，同意上诉人呙某某回原职上班。故被上诉人伟田厂的行为不属于迫使上诉人呙某某离职。原审判决对案件的处理是正确的。 被上诉人伟田公司未答辩。 经本院审理 ...

11天，其中11月3日至11月14日连续请假10天，原告所在部门的部门经理在请假单上签字。被告扣发了原告该月工资877.24元，仅支付原告工资82.76元。 接到通知后一周内将签好的合同交至行政部，逾期不交视为拒签合同，原告应在一周内到行政部办理离职手续，否则公司将予以开除。原告对证人证言、证人的工作 ...

代理人李某，女，X年X月X日出生，汉族，中建一局集团第五建筑有限公司部门经理，住（略）。 委托代理人李某，北京市建诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 页及附件系伪造，并称其持有的合同原件被杨冀东离职时带走，但五建公司均无证据支持其说法，该辩称不能成立。故本院依据机电公司提交的买卖合同原件确定双方 ...

经本部门经理审核报人力资源部审批同意方可加班，因此，原告主张周六加班工资没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班 上一个月的工资。 原告工作期间，有加班申请单，也有生产部长陈某阳的签字的加班工时核对单、机器维护保养修理申请单及模具制作维修申请单，其中有延长时间 ...

认为该证据中第一、二页并非原告真实意思表示，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能证明原告当天9时未到工厂；对证据8中签名无异议，对 6日早餐费20元、午餐费20元、晚餐费35元。庭审中，原告表示，上述费用已经部门经理批准，应当予以报销；并非每次就餐的饭店均有发票，且原告餐费标准为每天80元 ...

徐迪，上海市淮海律师事务所律师。 原告竹某纸张贸易(上海)有限公司诉被告石某某董事、监事、经理损害公司利益纠纷一案，向本院提起诉讼，本院经审查于2002年3月13日予以立案 并不能证某被告对有关印某及证某实际予以了保管或负有保管责任，也不能证某被告离职后仍占有原告公司的印某、证某及帐某等其他财物，帐某 ...

为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露商业秘密给 上述资料都依上述《条例》经银雨公司总经理签字，由部门负责人甄某某亲自使用。平时，国外业务的传真发出，必须经区域经理签名，文秘室也做好了登记工作。银雨 ...

判决认定：陈某某在2001年7月19日进入科龙公司工作，任四川分公司区域营销经理，并与科龙公司签有两年期的劳动合同，合同期限到2003年7月 内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》由科龙公司有关的部门负责人签字后，最后由法定代表人顾 ...

一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认某及劳动合同签订声明上签字确认某上述事实。被告对原告进行工作考核后，于2010年12月12日口头 原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系”，相关部门 ...