龙某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了龙某，并在告知书上签了名。龙某被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及 不清楚合同内容，不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007年4月 ...
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原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失 内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007 ...
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原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失 内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。杨某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007 ...
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工作，双方的劳动争议还没有发生，时效根本没有起算日期，在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效的限制。 三、被告刘某与原告人寿获嘉公司是劳动关系，不 被告刘某多次要求与原告人寿获嘉公司签订劳动合同，原告人寿获嘉公司的工作人员白燕舞拿了这份空白合同让被告刘某签了字。没想到原告人寿获嘉公司没有在 ...
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中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年1月至今的 合同法》第某四条的规定，双方的劳动关系从该法实施起算尚不满一年就终止了劳动关系，双方实际并未签订书面劳动合同，不符合继续履行无固定期限劳动合同 ...
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中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的 合同法》第十四条的规定，双方的劳动关系从该法实施起算尚不满一年就终止了劳动关系，双方实际并未签订书面劳动合同，不符合继续履行无固定期限劳动合同 ...
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原告，故驳回了原告双倍工资赔偿请求；即算被告通知了原告要求签订劳动合同而原告不签，被告也应依法解某、被告的劳动关系，但被告却没有某法解某双方的劳动 被告的劳动关系。二、原告已单方自愿与被告解某了劳动合同关系，且造成原、被告在劳动关系存续期间不签订书面劳动合同的过错在于原告，同时，原告要求支付其加班日、 ...
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条之规定获得XX公司支付的经济补偿。但王XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论王XX是否在2008年1月 。现将本案争议焦点分析如下： 一、关于XX公司是否应以2004年7月为起算点向王XX支付经济补偿金的问题。王XX自2004年7月起进入XX公司工作， ...
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条之规定获得XX公司支付的经济补偿。但冯XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论冯XX是否在2008年1月 。现将本案争议焦点分析如下： 一、关于XX公司是否应以2005年3月为起算点向冯XX支付经济补偿金的问题。冯XX自2005年3月起进入XX公司工作， ...
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本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次 综合保险费，已过仲裁申请时效。综上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动 ...
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