材料： 1．工作介绍单1份，用以证明2010年1月26日被告第一分公司的经理不让原告回被告处上班，并为其介绍工作的事实； 2.工资卡、员某、 .解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料： 1．《车辆维修材料工时费考核管理办法》、《 ...

原告暂时停职、取消工资及福利待遇的处理决定，并于当日没收原告的考勤卡，不让原告上班。2008年12月17日原告到被告处领取11月份工资，遭被告拒绝 制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未 ...

原告暂时停职、取消工资及福利待遇的处理决定，并于当日没收原告的考勤卡，不让原告上班。2008年12月17日原告到被告处领取11月份工资，遭被告拒绝 休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班 ...

1,200元。原告在被告处工作每天超过2小时加班，双休日也加班。2007年5月，原告在工作中受伤，但被告不让其从事修理轮胎工作，而要求原告做清扫工作 是事实，原告2006年2月5日到被告公司工作，首先担任汽车轮胎修理工，属于生产部管理。2007年5月24日因原告在工作中发生工伤，故被告于2008年1月 ...

办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某2002年6月份加班工资657元；二、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某2002年7月份效益 清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多莫须有的过失，一方面又让被上诉人身 ...

奖和其他单项工作奖及加班补助。2001年10月至2007年6月期间，因刘某治病、休假等未上班，北湖区X村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施 所取得的工资和员工每月预发工资中扣除与任务挂钩的工资两部分相加，即使被上诉人不让上诉人参与预扣600元工资挂钩任务考核合法，上诉人也至少有权获得所在 ...

面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出 以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009 ...

办理来料加工有关业务的进出口手续；负责派出厂长、财务会计、仓管人员，负责工厂的管理及财务管理。 乙方责任：不作价提供加工、生产产品所需的设备，分批运抵甲方工厂。 ，即使确已开支，又有什么证据能证明是申请人名下的开支难道C先生控制着××五金厂不让B先生搬设备所引起的费用开支也要算到被申请人的头上 （6） ...

办理来料加工有关业务的进出口手续；负责派出厂长、财务会计、仓管人员，负责工厂的管理及财务管理。 乙方责任：不作价提供加工、生产产品所需的设备，分批运抵甲方工厂。 ，即使确已开支，又有什么证据能证明是申请人名下的开支难道C先生控制着××五金厂不让B先生搬设备所引起的费用开支也要算到被申请人的头上 （6） ...

加夜班时，被告以原告上班打瞌睡为由不让原告上班。后被告以旷工为由将原告开除。原告从事的职业是锅炉工，属于长期接触高浓度粉尘作业的人员，被告未依法对原告进行职业病 、2项提出异议，认为原告没有旷工，是被告不让原告去上班；对第4、7项认为系被告内部的管理规定，不是本案需要查明的事实。 本院根据当事人的陈某 ...