…对协管员和临时聘用人员，要全面清退…。被告据此文件以及协会即将停收会费的精神，于2007年11月27日向原告下发《劳动关系解除（终止）通知书》 年1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995年 ...

标准的规定一份，证明临时设施费是开工前一次性向建设单位收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工 恢复施工，但因种种原因未能如愿实施。粤西建筑宜昌分公司见恢复施工无望，便提出终止合同，并于2003年12月21日对所某成工程编制了工程结算书报送监理 ...

#洞段进行治安维护，从同年1月16日起到新的施工单位进场，保证已建工程和临时设施不被破坏，保证工地人身、财产的安全，工地现住温州工程处看场近二十人 施工资格。周某某在施工时聘用的管理及施工人员均达不到上述要求，其主体资格确有瑕疵。引黄工程局在清查过程中发现这一问题并及时终止合同亦非不当。鉴于温州工程处 ...

标准的规定一份，证明临时设施费是开工前一次性向建设单位收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工 恢复施工，但因种种原因未能如愿实施。粤西建筑宜昌分公司见恢复施工无望，便提出终止合同，并于2003年12月21日对所某成工程编制了工程结算书报送监理 ...

、安某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告 事实，有下列证据予以证实：1、原被告双方签订的劳动合同；2、被告单位2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表；3、被告单位临聘人员管理办法;4 ...

公司、洋浦东泰房地产开发有限公司答辩称，一、1997年，被上诉人照顾上诉人到公司临时工作，但有言在先：1、公司缺少经济来源，不能按时发工资，工资双方议定 根据案件事实和证据，处理意见如下： 上诉人杨某某虽仅与被上诉人东台公司签订聘用合同，但上诉人与被上诉人东台公司、东泰公司对上诉人与其两被上诉人之间的 ...

维持原判。 本院二审查明：2009年3月10日，垫江县某某院与董某签订聘用合同约定：合同有效期从2009年3月10日至2010年3月9日(合同执行期 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，虽然2011年3月12日之后 ...

湖南某某团与胡某乙签订了一份《协某》约定：胡某乙为湖南某某团单位临时聘用的人员，工某范围为清洁卫生工某。但胡某乙工某期间多次在湖南某 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某 ...

《镇动迁办临时工作人员工资发放表》、付款凭单及双方当事人陈某等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，被告作为国家政府机关，聘用原告从事其行政 未签订劳动合同双倍工资余额27,500元。另被告应为原告补缴建立劳动关系期间的小城镇社会保险费。 被告主张原告所从事的任务已经完成，双方关系即为终止， ...

上诉的主要理由为：一、一审判决书在本院认为的第2项：“实际上双方己经终止了合同的履行，”是错误的。事实是泊安达公司明确表示、且用自己的行为表明不再 财产租赁合同)。因此，康丰公司在双方合同是否解除的待定期间，为防止因大厦安保措施不力可能发生的损失，聘用临时保安是合理、合法的，该费用理应由泊安达公司承担 ...