由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 同意续签，郑州豫欣纺织有限公司也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的 ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 同意续签，郑州豫欣纺织有限公司也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的 ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 同意续签，郑州豫欣纺织有限公司也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的 ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 同意续签，郑州豫欣纺织有限公司也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的 ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 同意续签，郑州豫欣纺织有限公司也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的 ...
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丰公司在合同期满时已向钟某某发出续签劳动合同通知书，钟某某并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟某某同意终止双方的劳动关系。钟某某认为钟某某、汇德 止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同 ...
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承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质 要求分担部分补偿数额为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的 ...
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各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 某吴某任陈述因有些劳动者未签1999年的劳动合同，故上诉人叫其代签1999年度劳动合同，且签约时间在11月份，但其未能证某是否代被上诉人 ...
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津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 补贴标准后，向公司各部门发出的通知载明:住房补贴这一项，职工工作满5年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人 ...
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药厂于1999年11月转制后，原、被告双方于2002年1月1日续签劳动合同，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其做法已违反了《中华人民共和国 ...
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