10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半个月工资）；4、支付未休有薪年假补偿金11, 是在2009年7月6日，但认为被告是经济性裁员；原告对证据14中二份会议记录的真实性有异议，7月24日的会议记录无员工签字，7月29日的 ...
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因被告进行经济性裁员，劳动关系为双方协商解除而非原告主动提出解除；且如原告主动辞职，被告不需支付原告经济补偿金。 基于上述质证意见和双方当事人的陈述 新区妇幼保健医院检查已怀孕47天。6月3日上海市第一妇婴保健院向原告出具的“超声检查报告”提示“估计孕71天”。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原 三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金人民币x元。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求 ...
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签有“同意，时某某，2000年4月18日”字样，以证明上诉人时某某已经领取了经济补偿金，上诉人时某某质称是自己所签，但当时某他内容均为空白。上诉 火电建设公司解除劳动关系与事实不符，本案应适用《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定的理由，缺乏事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。 《劳动合同法》第 ...
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两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％)给上诉人 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员，并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告，即两被上诉人未经 ...
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原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告）， 9月1日至2009年7月15日在被告处工作，故应当支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿的 ...
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中将解除合同原因由“部门关闭”篡改为“经济性裁员”，被上诉人正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实，上诉人 某某于2002年3月23日领取了被上诉人南海区盐步供销企业集团支付的经济补偿金，如果上诉人刘某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定 ...
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解除合同原因由“部门关闭”篡改为“经济性裁员”，被上诉人正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实，上诉人 陈某某于2001年12月20日领取了被上诉人南海区盐步供销企业集团支付的经济补偿金，如果上诉人陈某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定 ...
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解除合同原因由“部门关闭”篡改为“经济性裁员”，被上诉人正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实，上诉人 冯某某于2001年12月20日领取了被上诉人南海区盐步供销企业集团支付的经济补偿金，如果上诉人冯某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定 ...
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解除合同原因由“部门关闭”篡改为“经济性裁员”，被上诉人正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实，上诉人 何某某于2001年11月29日领取了被上诉人南海区盐步供销企业集团支付的经济补偿金，如果上诉人何某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定 ...
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