，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付陈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...

认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反 和额外经济补偿金1125元合共3375元予上诉人吴某某。 一审案件受理费50元、二审案件受理费50元，合共100元，由被上诉人顺德电饭锅厂有限公司负担。 本判决为 ...

多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。 本院认为，本案事实上并非是作为劳动者的上诉人主动地、自愿地不到被上诉人处上班， 多少，本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金 ...

认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反 和额外经济补偿金2700元合共8100元予上诉人黄某某。 一审案件受理费50元、二审案件受理费50元，合共100元，由被上诉人顺德电饭锅厂有限公司负担。 本判决为 ...

认定。由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反 和额外经济补偿金1125元合共3375元予上诉人谢某某。 一审案件受理费50元、二审案件受理费50元，合共100元，由被上诉人顺德电饭锅厂有限公司负担。 本判决为 ...

、一五Ο医院支付2002年7月至2003年元月的工资2450元；3、一五Ο医院为其补缴养老保险金及医疗保险金；4、补办失业保险手续，享受失业保险待遇；5、 张某某额外经济补偿金。 （一）关某张某某在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少和放射费发放问题。 原告一五Ο医院认为被告张某某月工资为380元 ...

，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付汪某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 ...

，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付黄某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 ...

工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元）；5、王某某每月工资应为多少，应包含哪些项目。 原告王某某在庭审中 。原告王某某在被告洛阳峪口禽业有限公司付出了劳动，被告洛阳峪口禽业有限公司应当为其支付劳动报酬，现被告洛阳峪口禽业有限公司无故拖欠原告王某某2009年4月工资 ...

根据法律规定，原告应按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资x.38元，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付额外经济补偿金x元。另外，原告于2009年 分别是655元和328元，即便推定劳动关系存在，应首先认定原告的工资标准为多少，才能算出支付双倍工资的标准，但仲裁的证据并不显示工资标准为每月 ...