，在未采取相应安全措施的情况下将采石作业承揽给被告刘某甲，造成原告受伤的后果，其对结果的发生存在一定的过错，根据法律规定，定做人对定作、指示或者选任有过错 采石点后，并在其指导监督下提供劳务，故上诉人刘某甲与被上诉人钟某乙等工人之间的关系符合雇佣关系的法律特征，上诉人刘某甲主张其与被上诉人钟某乙等工人 ...

其称不知道粟某某无驾驶资格不能免除其应承担的责任。柳州市工人医院诊断结果与三江县人民医院诊断结果相同，吴某某无证据证实吴某某的转院是经过杨某某或者是 ，似乎法律规定了只有构成伤残等级的才能确定精神损失。事实上，交通事故造成了上诉人受伤住院治疗，其行为和过程就已经给上诉人造成了精神上的损害，而且人身损害 ...

其称不知道粟某某无驾驶资格不能免除其应承担的责任。柳州市工人医院诊断结果与三江县人民医院诊断结果相同，吴某某无证据证实吴某某的转院是经过杨某某或者是 ，似乎法律规定了只有构成伤残等级的才能确定精神损失。事实上，交通事故造成了上诉人受伤住院治疗，其行为和过程就已经给上诉人造成了精神上的损害，而且人身损害 ...

从活动架上下来，并劝说赵某某下来，他执意不下，另一名工人也让他下来，他再次不下，结果造成不幸事故，赵某×，2010年4月10日。 2、证人李 中工作，虽双方未签订劳务合同，但双方已构成事实上的雇佣关系。原告在工作过程中受伤，被告任某作为雇主应当承担赔偿责任。原告的损失为：1、医疗费9708.79元；2 ...

委员会补助的医疗费为2025.60元；4.原告复查期间的门诊病历16页，证明原告复查受伤的眼直到现在且还得继续复查到13周岁；5.复查期间的医疗费票据36张， ，又于2009年7月30日到郑州大学第一附属医院进行第二次住院诊治，诊断结果为左眼外伤性瞳孔移位、虹膜前粘连，行左瞳瞳孔成形及前房重建术，后于 ...

。受伤后，我在沈阳军区赤峰医院住院治疗，预交了医疗费用2500元。被告马某某雇佣的工人在工作过程中致人损害，被告马某某应承担全部赔偿责任。被告沈阳军区赤峰医院在指示、 全闪开了，原告仍扶着那棵小树未动。结果，小树倒了，原告的小腿受伤了。以上事实可以说明：事发当天我的工人不是在放树而是在移栽小树，邹某甲 ...

区领导、镇政府工作人员谢小花、王某建、派出所也有人去，给丁某作工作，仍然没结果，他们便走了。谭某某又继续交涉，如果丁某今天不停工，粮站就填基础，丁某 甲之妻黄某某证实在此次纠纷中曾某某受伤，其妹妹丁某乙证实在打架过程中被告人丁某甲拿了一把剑下去，当时在丁某工地干活的工人向某某也证实被告人丁某甲拿了一样 ...

宏丰公司进行维修服务工作中受伤，被告闫某某作为原告的雇主，对原告所受的伤害应该承担赔偿责任。原告张某某不是被告盛宏丰公司的工人，被告盛宏丰公司与 一审判决有法有据。(3)一审判决书送达后，张某某未上诉。可以看出受害人对一审判决结果不存在异议。(4)盛宏丰公司与受害人不存在劳务关系，不存在雇佣关系，且不 ...

区领导、镇政府工作人员谢小花、王某建、派出所也有人去，给丁某作工作，仍然没结果，他们便走了。谭某某又继续交涉，如果丁某今天不停工，粮站就填基础，丁某 甲之妻黄某某证实在此次纠纷中曾某某受伤，其妹妹丁某乙证实在打架过程中被告人丁某甲拿了一把剑下去，当时在丁某工地干活的工人向某某也证实被告人丁某甲拿了一样 ...

诉讼请求：1、被告李某乙与原告之间不存在雇佣关系，而是承揽关系；2、原告的损害结果是在从事承揽合同的过程中，违反安全操作规程，有其自身原因造成的，作为定做人的 工地领导也讲过，但原告受伤时没有系安全带，原告曾因没有系安全带、不戴安全帽被罚过款，但罚款是公司罚李某乙款，因为是他的工人违反安全制度，李某乙 ...