诉讼。本案现已审理终结。 原告巩义市义诚机动车驾驶员培训学校诉称：2010年8月18日，原告接到巩义市劳动争议仲裁委员会作出的巩劳裁字第（2010）X 关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个 ...

所请求的项目，被告应承担原告以下费用： 1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《 与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个 ...

服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％ 的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个 ...

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，也就是说其的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应 人民政府下发《河南省实施暂行办法》，《河南省工伤保险条例》是在2007年10月1日起施行，张某发生工伤发生在《河南省工伤保险条例》施行之前， ...

职工医院进行了检查，并将检查资料送三门峡市疾病预防控制中心鉴定，2005年12月20日，三门峡市疾病预防控制中心根据该矿提供的资料，出具了原告马某“无 应支付原告一次性伤残补助金为9060元；原告的一次性工伤医疗补助金以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级十二个月工资，患职业病的 ...

一审依照法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算并无不当，上诉人上诉称一审依据标准低，本院 开具的停工留薪证明，故上诉人要求被上诉人支付受伤之日至定残期间的工资，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...

单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决双方办理解除劳动关系，终止工伤保险关系。所以本案 赔偿标准》及有关条例规定由用人单位分别以统筹地区上年度职工月平均工资标准为基数进行支付，上诉人统筹地区为开封市，且被上诉人伤情发生在2006年， ...

元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资6555元、住院期间护理费2869元、住院期间伙食补助费1386元，共计x元。 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。2008年度新乡市在岗职工平均工资为x元，月工资为1439.25元，原审 ...

生亲属武某某、徐某某、王某某应当享受工伤保险待遇。三原告主张按照2007年度河南省城镇居民标准计算丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金符合法律规定。根据《 因工死亡，“一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”原告主张60个月的一次性工亡补助金不符合该项法律规定，对超出 ...

电股份有限公司（以下简称煤电公司）工伤保险待遇纠纷一案，何某某2009年5月21日向鹤壁市鹤山区人民法院提起诉讼，请求判令：1、补发一次性伤残补助金9800 、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。何某某2007年12月 ...