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保密竞业补偿金x元;6、支付2009年5月至2009年12月长期服务绩效奖金1824元。2010年6月9日该委作出裁决,原告应支付被告2010年 、3580.13元之数额为准;原告自述应支付被告2010年1月和2月业绩奖金分别为9574.79元和9235.14元,但其于2010年1月实际付款7956. ...
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平均每日不超过8小时,平均每周工作不超过40小时;新家园公司对霍XX实行绩效工资制度,工资标准为每月550元,除标准工资外,新家园公司根据霍XX完成 550元,但除标准工资外,新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核,发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担举证 ...
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事实。安全奖是工作满一年后发放,前提是没有过错,每月50元,包括在绩效奖中,原告提前离职,不具备获取的条件,故要求法院驳回原告诉讼请求。 被告 单位担任点心师。至离职时原告每月工资包括基本工资960元及绩效奖金490元,共计1,450元,其中每月绩效奖金中的50元作为安全奖,无过错一年后发放。2008 ...
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标准为每月6,410元,其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元,年终考核发放。2008年4月1日,被告将原告的工资调整为每月7,000元,其中固定工资5,600元,月度奖金1,400元。2008年7月22日,被告公司向广州办事处发出通知,内容 ...
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返还员工扣除的5%的工资,被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金,其金额相当于克扣的工资数额,但发放对象仅为在职员工,且性质为 病假工资X7.5%计算,2009年6月16日至11月17日被告发放原告特别技能奖金共计3369.27元。 又查明,2009年3月17日原、被告协商一致自2009 ...
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奖金,为证明上述主张,白某向法院提交了绩效奖金发放明细单(以下简称奖金明细单)予以佐证。方优公司认可上述奖金明细的真实性。 白某主张其2009年1月 判决,依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元(2009年1月5日、9日、12日 ...
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津贴500元作为福利费用发放被告每月工资,并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金,被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 的工会作出回复,同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》,告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...
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3月1日,双方签订的书面劳动合同中载明,江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月,江某被派参加对口支援四川省崇州市的卫生医疗队,从事医疗 除某某中医院当庭举示的相关证据所载明的每月约1900元福利报酬以外还有加班费、奖金估计1000元左右没有举示,江某的前后意见相互矛盾,本院不予采信。至于 ...
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元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145,000元。上海市黄某区劳动争议仲裁委员会经审理后认为,1、外服 进行必需的培训,执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是 ...
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免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利为目的的格式文件,是违背劳动者意思的无效合某。 另,审理中,原A公司发展总监吴某到庭作证,认可A公司欠付保全部职工绩效奖某一事,但其亦未作证证明A公司对所谓的欠付奖某如何决定。 以上事实,有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等 ...
//www.110.com/panli/panli_44141024.html-了解详情
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