少于2007年5689.9元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，从公平合理角度，被告应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，故被告上青公司应 、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求 ...

证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过；租金是否按时收回具有多种因素，不能证明原告的 ，本院认定两公司之间存在关联性。被告对XXX公司与原告签订的劳务合同不能作出合理解释，本院采纳原告的陈述意见，认定两份劳动合同均由被告实际履行，原告的 ...

的质证意见如下：证据1、该劳动合同是原告主动与被告签的，且被告没有在合理期限内与原告签订，该合同没有成立，属无效；证据2、该证据系电脑打印 75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束后当期兑现发放。因原、被告双方均 ...

对原告张某要求的后续治疗费、精神损害抚慰金不予承担，其余损失在查清事实后合理部分依法承担。 被告人保财险河南分公司辩称：其公司对交通事故发生的时间、地点及 5、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4个 ...

因经营和工作需要，在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误 ...

客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的指标。原告的年度考核指标为50万元，被告有权根据原告广告销售 是打印件，无法确认。出席参加投票的人员同时也是竞聘的人员，明显不合理。投票结果中除原告岗位，其余均是等额选举，证明被告通过非法手段克扣原告工资。 ...

权重70%，，年度奖金为年薪扣除全年工资、月度奖金基数、季度奖金基数后的余额，其中销售计划达成率占考核权重55%、市场占有率权重30%、管理目标权重15%；计划完成率低于60%不享有任何绩效奖金。河南千里马贸易有限公司于2007年4月成立，从事业务为被告河南千里马工程机械有限公司破碎器事业部的业务， ...

判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高 工资发放标准，判决支付刘某战实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金不合理的理由无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高 ，判决支付刘某某实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理的理由无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合理化建议和技术改进奖励实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的 优点。1997年6月2日，被告以明达总经办[1997]X号“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”发文对包括原告在内的有关人员进行了表彰， ...