800元、职务工资800元及奖金940元)。 2009年8月21日，王某向虹口劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8 月至2006年9月的外来从业人员综合保险；四、王某要求奕婷公司支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元的诉讼 ...

6日至2009年5月31日期间上海市外来从业人员综合保险。 被告杨××辩称，被告入职时双方未签订过劳动合同，2009年1月1日才签订期限一年的 被告杨××补缴2008年6月6日至2009年5月31日期间上海市外来从业人员综合保险。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事 ...

(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3月6日工作时发生工伤 公司为贾某某补缴2007年2月至2009年7月期间的上海市外来从业人员综合保险费；要求房地产公司支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费共计52, ...

月至2008年1月的外来从业人员综合保险费；5、对被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡 年10月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班 ...

、补缴2008年3月3日至2009年10月4日期间的综合保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金4200元；3、支付2008年3月3日至2009年 1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费2782.80元，其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 另查 ...

起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因仲裁委员会逾期未审结案件，现原告提出起诉，要求被告： 年6月1日前被告无需支付原告未订立劳动合同的二倍工资。由于被告于2007年9月26日起已办理了综合计算工时工作制，原告不存在休息日加班的情况 ...

合法有效。佛山建行为了加强企业管理，增强企业自身的竞争能力而制定的《优质服务综合考核办法》，符合《劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度 当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄某甲的劳动合同。 首先，佛山建行的《优质服务综合考核办法》是经过征求过员工的意见和员工代表讨论通过 ...

签订过期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的工时制度为综合计算工时工作制。原告原系被告股东之一，2011年3月31日 2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬 ...

月至2010年8月外来从业人员综合保险；3、第某被告支付2009年9月1日至2010年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900元；4 。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、 ...

，现金签收。原告多次要求与被告签订正式的劳动合同，但被告均未理睬。原告在职期间，被告从未为其缴纳外来从业人员综合保险。2010年9月9日，原告去 年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5 ...