牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合 至五项，撤销第六项；改判为被上诉人支付上诉人经济补偿金x元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对 ...

加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合工时制，故其双休日加班与平时延时加班工资均按照百分之一百五十计算。庭审中，原告确认被告 其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资表上 ...

劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日 于法定期限向本院提起诉讼。 另查明：双方确认自2008年1月起以综合工时工作制计算加班工时，平时虽有月排班表，但陈某某实际出勤日期有一定变动。 ...

某甲2006年11月27日至2008年9月30日期间1,155小时平时延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)9,240元；2、2008年10月1日至2010 日至2010年1月17日的延时加班工资和2009年年终奖。 被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字 ...

1月1日起，被告就原告所在岗位获批实行综合工时制。因此，本院可以确认原告在被告处工作期间存在平时延时加班之事实。另，虽然被告在工资单中明确 部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付2008年11月至同年12月期间的双休日加班工资之请求，因未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。 关于原告要求被告支付其 ...

已经阅读过合同，知道其中的内容。我单位实行综合工时制，每周某息一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间 环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环雅保洁中心为骆xx ...

劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时，被告亦固定发放员工的加班费，如中心值班的人员每人每月400元。若根据公司需要员工加班也支付实际加班 区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付2004年3月至2010年2月的加班工资等，仲裁委员会于2010年5月11日作出裁决，对原告的申请均不予 ...

公司辩称，原告系收银员，属于行政人员，经批准适用综合工时制，只有超过了总工时才算加班；原告系自己辞职。现同意为原告补缴2008年7 杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴工作期间的社会保险费、支付少发的加班工资人民币2,300元及100%的赔偿金人民币2,300元、支付赔偿金人民币1,200元 ...

厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特 日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以 ...

发放了2,000元;2008年10月、11月原告应发月工资均5,200元,其中以加班工资名义各发放了2,600元;2008年12月原告应得工资为5,350元,其中以 确认《批复》的真实性，并根据《批复》的内容认定被告对原告实行的是综合工时制，将根据双方确认的工资单和考勤表原件记载的内容来认定双方争议的 ...