一审判决以上诉人未提供考勤表、工资表为由判令支付被上诉人加班工资显然是错误的。由于被上诉人根本没有提供劳动，一审判令上诉人向被上诉人支付2010年6月份工资 第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和 ...

予以证实。 本院认为，劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告作为被告的职工接受被告的指派至 共和国民法通则》第九十八条、第一百零六条、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、上海某有限公司在本判决生效之日起十日内赔偿蔡某医疗费用 ...

被告不应支付加班费。 2009年4月原告工作25.5天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资276元，已领取工资92元，差额为184元。 《 三十四条第三款，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付 ...

》（劳部发［1997］X号）第一条“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作40小时这一标准工时制度 部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付 ...

，上诉人承诺执行国家规定的休假、加某、补休制度，那么在计算被上诉人的工资时，应遵循每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每月至少休息1天的强制规定 向劳动者加某赔偿金： （三）安排加某不支付加某费的； 《国务院关于职工工作时间的规定》第某条职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动和社会保障部 ...

元；8、判令被上诉人补买社会保险2年9个月；9、判令被上诉人支付所欠带薪年休假的工资750元；10、判令被上诉人支付上诉人失业后所造成的经济收入减少 ，到2001年9月29日，连续旷工达20天之久，被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，于2001年9月29日正式对上诉人作出除名处理。根据《 ...

5月1日，原告进入被告处工作，原告入职被告处时尚系上海市X路疗养所待岗职工。原、被告未签订劳务合同。 2003年2月，原告应被告要求向被告提供疗养所 故被告的主张本院不予采信，被告应按规定向原告支付是日加班工资。 根据相关年休假的规定，原告依法享有年休假待遇，被告虽主张双方系劳务关系，但亦确认被告给予 ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、（二）项的规定，判决如下： 一、维持南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X 或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

年9月29日，公司管理人员在查岗时再次发现被告睡觉。鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ...

实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和 个月以上，因此梁某不符合享 受带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 ...