劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会 ...

向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障 的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意 ...

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告从2008年4月开始在被告处工作，自2009年起，原告每年可享受年休假5天，但 休假，原告请求被告支付2011年的年休假工资报酬，理由不充分，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险属于行政征收范围，用人 ...

元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于 十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因 》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和 ...

天×2倍）。根据社保缴费记录，被告工作已满10年不满20年，可享受10天带薪年休假，现被告2009年尚有5天年休假未休，原告对按照被告月工资3,500元的标准计算 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一、原告 ...

故不同意支付经济补偿金。 就第七项诉讼请求，原告累计工作年限已经超过10年，可享受年休假天数应为10天，被告外服公司和被告莱法公司未安排原告休年 休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间 ...

被告6个月的替代期工资，原、被告未曾签订过英文版的劳动合同，被告没有享受年休假的权利。被告则认为，原、被告签订的劳动合同中确未约定合同解除的责任 的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不 ...

节假日加班9.5天，按45元/天支付原告加班工资427.5元。根据职工年休假条例规定，原告自2008年起每年享受年休假10天，被告未安排原告2008年 请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计5991.45元支持外，其余均因超过诉讼时效或无事实依据和法律依据，依法予以驳回；对于原告将其本人档案 ...

初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2011年4月7日在本院第十审判庭依法公开审理了本案，上诉人张某、被上诉人湖南智成 工资报酬2610.6元。 原审认为：享受带薪年休假是职工的合法权利。单位应当保证职工享受年休假。张某2009年度未休年休假工资报酬为[（1853.05元÷21. ...